搭建成长阶梯储备发展动能 --公司后备干部竞聘演讲工作圆满结束

2025年10月30日

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步加强公司干部队伍建设，强化党对干部工作的全面领导，充分激发企业内生动力与发展活力，依据公司发展战略与人才储备规划，公司党委周密部署并成功组织了后备干部竞聘演讲活动。此次竞聘工作严格规范、公平公正，最终择优确定了19名同志入选公司后备干部库，为公司的持续健康发展注入了新鲜血液，奠定了坚实的人才基础。
精心组织部署，严格资格审查。公司党委高度重视此次后备干部竞聘工作，精心制定了《中国·太阳成集团tyc234cc(Macau)股份有限公司后备干部竞聘演讲实施方案》，专门成立了竞聘演讲工作领导小组和监督小组，对竞聘的各个环节实施全程有效监督，确保了工作的严肃性和公信力。公司广大职工积极响应，热情参与，共有来自销售、技术、生产、管理等关键业务板块的43名职工踊跃报名。经过竞聘工作领导小组严格的资格审查，最终确定34名同志符合竞聘条件，成功获得进入后续环节的资格。
科学设置环节，全面考察素质。本次后备干部选拔工作科学设置了笔试、竞聘演讲、现场答辩及组织考察四个环节，旨在多维度、全方位考察竞聘者的综合素质与能力潜质。
笔试环节，侧重于考察竞聘人员的理论素养、专业知识储备以及综合分析判断能力。按业务系统分场次进行演讲与答辩环节。技术销售系统的12名竞聘者围绕市场开拓策略、客户服务提升、技术创新驱动等议题展开激烈角逐；管理系统的12名竞聘者聚焦制度体系完善、业务流程优化、战略决策执行等方面，展示了各自的管理思路与智慧；生产系统的10名竞聘者则立足精益生产管理、工艺技术革新、质量精准管控等领域，分享了宝贵的实践经验与深入思考。现场答辩环节进一步检验了竞聘者的临场应变、逻辑思维与解决问题能力。组织考察环节，公司派出考察组，深入竞聘人员所在部门，对其“德、能、勤、绩、廉”等方面的日常表现进行了全面、深入地了解，确保人选政治坚定、能力过硬、作风优良。
此次后备干部竞聘工作是公司党委深化干部人事制度改革的重要举措，也是拓宽选人用人视野、畅通人才晋升渠道的重要实践。公司通过此次后备干部竞聘工作，不仅有效激发了广大干部职工干事创业的积极性和主动性，也有力彰显了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，为公司实现高质量可持续发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。
（党委组织部化昕）